일하면서 아이 키우기 힘든 엄마아빠를 위한 지원정책이 있는 건 다들 알고

                 계시지요?

                 하지만, 지원정책도 정부에서 시행하는 만큼 각각의 신청시기와 지급조건 등이

                 상이하므로 짚어드리는 내용들을 숙지하시고 미리미리 확인을 해주세요!!

                  ⊙출산 전 후 휴가 및 급여사업이란?

                 임신,출산 장려지원정책 중 한가지로 임신 중의 여성에게 출산 전후 보호휴가

                 를 부여해서 출산한 여성근로자의 근로 의무를 면제하고 임금의 상실없이 휴식

                 을 보장 받을 수 있도록 하는 정부지원 사업이며, 그 대상은 현재 임신 중이거

                 나 출산한 여성 근로자에 한하여 신청 가능합니다.

                 정규직, 비정규직 상관없이 임신한 여성근로자는 출산 전후로 90일의 출산

                 전후 휴가를이용할 수 있으며 90일 연속 사용해야 했던 과거와 달리 출산 전후

                 휴가는 유산 위험이 있을 경우 초기에도 나눠서 사용이 가능합니다.

                 다만, 분할 횟수에 제한은 없지만 출산 후 휴가일이 최소 45일이상은 확보

                 되어야 하므로 휴가를 계획할 때 참고하시고 유의하셔야 합니다.